ITP-avtalet ITP-avtalet är en kollektivavtalad tjänstepensionsplan som baseras på pensionsöverenskommelser mellan Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och Samverkansrådet PTK. ITP är en premiebestämd ålderpension för anställda som omfattas av ITP-planens avdelning 1. ITPK är en kompletterande ålderspension för anställda
Kollektivavtalet ITP omfattar privat anställda tjänstemän. Avtalet är uppdelat i två avdelningar - ITP1 och ITP2 (ITPK). Du har möjlighet att ändra utbetalningstiden
Den uppkom 1977 när en ändring i ITP-planen gjordes. Förvaltning. ITP2 förvaltas av arbetsgivaren och kan inte ITP 2 kompletteras med en premiebestämd pension - ITPK. Den premiebestämda delen i din ITP2 kallas för ITPK. Det är ett tillägg till din övriga pension i ITP2 Om avtalspension ITP. Idag sker ingen nyteckning i avtalspension ITP i Nordea.
Den här delen är inte valbar. En premiebestämd del, ITPK, där din arbetsgivare betalar in 2 procent av din lön. Det är för den delen du kan välja hur dina pengar ska förvaltas. Du börjar tjäna in ITPK när du är 28 år. Se hela listan på unionen.se Industrins och handelns tilläggspension (ITP) är en tjänstepension för privatanställda tjänstemän i Sverige.
ITPK Den kompletterande ålderspensionen enligt ITP - planen benämns ITPK .
Kollektivavtalet ITP omfattar privat anställda tjänstemän. Avtalet är uppdelat i två avdelningar - ITP1 och ITP2 (ITPK). Du har möjlighet att ändra utbetalningstiden
ITP 1 och ITPK . Försäkringsvillkor 1 oktober 2018. 1 Försäkringsavtalet Försäkringsgivare är Nordea Livförsäkring Sverige AB (publ) ”Bolaget”, 516401- 8508, med säte i Stockholm. Anknuten försäkringsförmedlare är Nordea Bank Abp, filial i Sverige, ”Banken”, 516411-1683, 105 71 Stockholm.
Med ITP 1 - vet arbetsgivaren vad det kostar. I den premiebestämda ITP 1 vet du som arbetsgivare vilken kostnad du har för varje anställd. Premien för ålderspensionen är bestämd på förhand till minst: 4,5 procent på lön* upp till 42 625 kronor/månad. 30 procent på lön* över 42 625 kronor/månad. * kontant utbetald bruttolön. Tre olika premier i en.
Collectum är valcentral Kollektivavtalet ITP omfattar privat anställda tjänstemän. Avtalet är uppdelat i två avdelningar - ITP1 och ITP2 (ITPK). Du har möjlighet att ändra utbetalningstiden ITPK. Familjepension. Bottenplattan kvar i ITP 2. Fördelar med Alternativ ITP som kompetterande ITPK premie.
Detta är en kompletterande tjänstepension till.
Startskottet för amerikanska revolutionen
Varför är Avanza inte valbara för SAF-LO, KAP-KL, PA 03 eller ITP/ITPK? Vårt kundlöfte till våra kunder är att de alltid ska få ut mer pengar hos oss än hos något Varifrån kommer pensionen?
Näringsliv och PTK. Dessa parter utgör tillsammans kollek- tivavtalsparterna.
Jobb sjukvård skåne
avanza scout gaming
tesco jobs login
se fordonsskatt
bodelningsavtal gratis blankett
4 apr. 2012 — Max Matthiessen ger också tre tips till sparare som omfattas av ITP-avtalet. Var försiktig att flytta inom ITPK. Du kanske har en bra placering trots
För den premiebestämda delen av ITP2 (ITPK) kan du själv bestämma om placering och förvaltning. 32,5 procent av din slutlön mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp.